株式会社アルバイトタイムス 外国人材採用支援部部長 竹下さん?カイさんへのインタビュー
株式会社アルバイトタイムス 对外国人才录用支援部部长竹下和凯的采访
采访日期：2021年1月12日，星期一
与千叶大学在 “缅甸人力资源开发支持产学官合作平台（ミャンマー人材育成支援産学官連携ぷらっとフォーム）” 项目中有联系的株式会社アルバイトタイムス 外国人力资源招聘支持总监竹下先生和来自缅甸的凯先生谈到了公司和留学生，我们向他询问了留学生在找工作时经常成为问题的在留资格（“签证”）相关的事情。
「株式会社アルバイトタイムス」の外国人材採用支援部について、どのような事業をされていますか？ 株式会社アルバイトタイムス” 的外国人才录用支援部是做什么业务的？
竹下先生：我们公司从事招聘媒体业务、人才介绍业务、生活支持业务等。 其中，我所在的外国人才录用支援部目前提供专门针对缅甸人力资源的招聘支援服务。 基本上，由于是招聘业务，我们以招聘的形式从缅甸引进在我们公司注册并有求职或跳槽意愿的人力资源。 除了招聘服务，我们还在举办名为缅甸招聘会的工作/职业转变的活动，这将为后续的选拔活动提供机会。 我目前的工作主要以这两个支柱为主。
ミャンマージョブフェア是一项每次约有250至300人参加的活动，其中70%是留学生。他们大多是来自缅甸的留学生，在本国的大学毕业，在日本的日语学校、专门学校、短期大学和大学毕业，正在寻找工作。
―「ミャンマー人材育成支援産学官連携ぷらっとフォーム」についても教えてください ―请介绍一下 “缅甸人力资源开发支持产学官合作平台”
竹下先生：好的。 “缅甸人力资源开发支援产学官合作平台” 是由企业、大学、文部科学省和经济产业省等部委机构组成。例如，正在或计划向缅甸扩张的企业、与缅甸相关的企业、希望增加留学生人数的大学都在参与。 我们正在做的几件事，其中之一是海外留学展览会。 每年在仰光举行。另一个是缅甸招聘会。 如前所述，培训有两种类型，一种是针对已经在日本生活的缅甸学生，另一种是针对现在在缅甸之后想在日本工作的人。 我们还定期与工业界/学术界/政府等交换信息。
―なるほど。国内外でイベントを開かれていて、その中でも就職に関することをアルバイトタイムスさんでは行っているんですね。 ―我懂了。日本和海外同时举行活动，其中就业相关的事情在アルバイトタイムス进行对吧。
―今日はアルバイトタイムスの社員でミャンマー出身のカイさんにも来ていただいたのですが、カイさんはどのような経緯で御社に就職されたのでしょうか？ ―今天有来自缅甸的兼职员工Kai，Kai先生是怎么来贵公司工作的？
Kai先生：我本来在日本读专科，毕业后进了IT专门学校。 我选择学习 IT 的原因是因为当时它是一个容易找到工作的领域。 但是，随着学习的深入，我发现自己并不适合，所以在找工作的时候，我就寻找与缅甸相关的工作，比如国际工作。 在参加的一个活动中偶然发现了アルバイトタイムス，觉得很适合我想做的事情，氛围也很好，所以就决定来这里工作。
―どのようなお仕事をされていますか？ ―您从事什么工作？
Kai先生：我的工作主要是采访想在日本工作的缅甸人，以及为已经在日本工作的缅甸人提供就业咨询。 此外，当我们举办招聘会时，也会与求职者打交道。 我们还举办有关在日本公司工作所需知识相关的研讨会。 工作之余，我还经营着 MASBO，这是一个为居住在日本的缅甸人服务的志愿者团体。
―知識セミナーでは具体的にどのようなことをされていますか？ ―知识研讨会具体是做什么的？
Kai先生：对于留学生，我教他们如何写简历，如何面试，如何创造申请动机，如何分析行业。 此外，针对那些想换工作的人，例如理科出身的人，我们会举办研讨会，讨论未来的职业选择。
竹下先生：其实选择职业跟 “签证” 有很大关系，留学生一般的目标是获得 “工程师/人文学科/国际服务” 的签证，但我会告诉他们 “特定技能” 的签证是也是一种选择。
―「ビザ」も大きく関わっているんですね。「ビザ」にはどんな種類があるのでしょうか？ — “签证” 也有很大的关系啊。有哪些类型的 “签证” 呢？
竹下先生：所谓的 “工作签证” 正式是 “工程师/人文学科/国际服务” 这样的签证。 还有永久居留签证、配偶签证、经营管理签证、医疗签证等其他签证，但通常所有留学生都会去获得这种 “工程师/人文学科/国际服务” 签证。 但是，这种 “工程师/人文学科/国际服务” 签证有两个限制。 一个是你只能找到与你本国教育背景或日本教育背景相关的工作。 另一个是你找不到所谓非熟练劳动力（白领）的工作。 具体来说，比如你在本国学经济学，在日本留学，进了经济学院，只在你本国和日本学过经济学，所以你只能从事经济学相关的工作。 至于非熟练劳工，例如制造业和建筑业在工地工作的工人，被视为非熟练劳工。 如果你想从事非技能劳动，你就能够获得最近创建的名为 “特定技能” 的签证。 但是，这种 “特定技能” 签证只能工作5年，所以如果想尽可能长时间留在日本并利用所学的知识工作，每个人都会以申请 “工程师/人文学科/国际服务” 的签证为目标。
在这个 “工程师” 签证中，人数最多的是IT工程师吗？ “人文学科/国际服务” 包括海外销售和口译。 事实上，直到前段时间，住宿和餐饮业的人可以获得 “工程师/人文学科/国际服务” 的案例很多，但在2019年之后，他们被认定为 “特定技能” 的签证。到现在为止，有很多留学生在住宿和餐饮业工作，但作为 “特定技能” 只能持续5年，他们中有很多人想从事 “工程师/人文学科/国际服务” 工作。 但由于这些职业的热门程度和应聘者比例高，现实情况是求职很难。 此外，由于新冠病毒的影响，住宿和餐饮业也在减少招聘，目前的情况是他们很难找到工作。
部分留学生在大学或职业学校毕业后，再次取得留学签证，进入另外的职业学校学习。 不过，这需要花钱，需要勇气，而且很难做到，所以不是每个人都能接受这样挑战。
聊了这么多，签证的种类，或者签证可以做的工作，跟留学生的就业率有很大的关系。Kai会跟留学生聊他们现在在学什么，他们可以从中获得哪些签证，以及他们最终可以获得什么样的签证这样的话题，并帮助他们开始就业。
―ビザのことについて全然知らなかったのでとても勉強になりました。
―御社に相談に来る留学生はどのような職種に就くことが多いのでしょうか？
―我对签证一无所知，所以学到了很多东西。
―来贵公司咨询的留学生大多从事什么样的工作？
竹下先生：在我们公司注册的留学生大部分是职业学校的学生，所以他们中有很多人在IT和旅游行业等领域具有专业知识。 大约 30% 到 40% 的人咨询了IT相关的事。 剩下的就是住宿、外出就餐、旅游和文职工作。 我认为实际就业的很多人都是IT和架构工程师。 如果你是文科的而且很优秀，你可能会被录用做销售或者口译，但是荏苒有很多人找不到工作，或者最近转行为 “特定技能”。越来越多的人正在努力寻找数量很少的住宿和外出就餐工作，或者日本有大量工作机会的护理工作。
―御社ではミャンマー人材を探している会社を見つけたり、営業したりするとのことでしたが、これはどのような業種が多いのでしょうか？ —贵公司事寻找或经营需要缅甸人才的公司，是什么样的行业比较多呢？
竹下先生：嗯，我认为 IT 在过去几年中已经很多了。 另外，我最近收到了一家在亚洲有多个支点的公司的会计职位的工作机会。考虑到海外扩张的公司，无论哪个行业，都会有这样的需求。
―企業側は留学生を採用するときにどんなことを懸念しているのでしょうか？ ―企业在招收留学生时会有哪些顾虑呢？
竹下先生：除了日语能力，企业还担心他们会不会很快跳槽。 很多公司关心的是能干多久，能干到什么时候。 说到日语能力，很多情况下留学生注重学习日语到什么程度，但企业想知道的是你是否能清楚地表达你有什么样的职业规划以及你为什么要从事这份工作。 我们可以给你建议，让你说得恰到好处，但如果你真的不这么认为，在面试的时候就会被看穿。
―将来のキャリアや志望動機についてのお話は日本人学生にも言えることかもしれないですね。
―最後に、今、留学生の日本での就職に関して一番課題だと感じていることは何ですか？
—关于将来的职业生涯和志愿动机的话题，也许也可以这么和日本学生说吧。
―最后，您认为留学生在日本找工作最大的问题是什么？
竹下先生：虽然说最大的，但我认为有两个。 在职成年人的工作变动仍然存在，但为留学生提供的新毕业生工作机会确实减少了。 最大的挑战是寻找新的招聘公司。 另一件事是适当地告诉留学生，还有一个 “特定技能” 作为选择，而不是放弃。 由于每个人都想就职 “工程师/人文学科/国际服务”，因此有时会突然转为护理等 “特定技能” 而无法工作。照这样下去，他们很可能不得不回国，所以我会尽量劝他们。
Kai先生：正如竹下先生刚才所说，我认为缅甸人民也需要出国留学，更深入地思考他们未来想做什么。 比起暂时想在日本工作，我认为更重要的是思考到目前为止学到了什么，以及为什么想在日本工作。
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